- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в МБДОУ.
2.2. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации, либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда
по основному месту работы.
2.3. Приѐм на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- дается согласие на обработку персональных данных;
- издаѐтся приказ о приѐме на работу, который доводится до сведения нового работника
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учѐту кадров, копии
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения 50
лет.
2.5. При приѐме на работу, при переводе на другую работу руководитель МБДОУ
обязан:
- разъяснить права и обязанности работника;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объѐмом работы,
условиями оплаты труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в
МБДОУ.
2.8. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в МБДОУ, как документы
строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по
его заявке.
2.9. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного
учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. 2.10. Перевод работника
на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев,
предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения
временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведѐн на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода
на другую работу не может превышать одного месяца в течении календарного года.
2.11. В связи с изменением в организации работы МБДОУ (изменения режима работы,
числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.д.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника – системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения
(ст.73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.12. Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключѐнный на определѐнный
срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чѐм работник
должен быть предупреждѐн в письменной форме не менее, чем за три дня до
увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключѐнным на неопределѐнный срок.
2.13. Трудовой договор, заключѐнный на неопределѐнный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.
2.14. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесѐнной в неѐ записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчѐт, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов,
связанных с его работой.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контакт), заключѐнный на
неопределѐнный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст. 30 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности администрации
3.1. Руководитель МБДОУ имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- на заключение и расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;

- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
3.2. Администрация МБДОУ обязана:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые
условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка;
- организовать труд воспитателей и специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
- закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место
и оборудование;
- создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение
в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия
для хранения верхней одежды;
- соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников МБДОУ и детей;
- обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарѐм для организации эффективной работы;
- осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
- своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с
утверждѐнным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работник имеет право:
- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- на производственные и социально – бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;
- на охрану труда;
- на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством РФ для соответствующих профессионально – квалификационных
групп работников;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных не рабочих дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и
отдельных категорий работников;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планом развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации
в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имущества в связи с работой;
- на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми
актами;
- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
забастовку;
- на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
пенсионного возраста;
- педагогические работники - на длительный отпуск сроком до одного года не реже,
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на
условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом МБДОУ;
- на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников;
- на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов
программы;
- на творчество, инициативу;
- на избрание в органы самоуправления;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;
- на обращение, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием детей;
- на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- на совмещение профессий (должностей);
- на получение рабочего места в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами
и нормами охраны труда, снабжѐнного необходимыми пособиями и иными
материалами, и оборудования.
4.2. Работники МБДОУ обязаны:
- строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и
Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные
обязанности» и «Должен знать» "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденные Министерством здравоохранения и
социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования";
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормативы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормативный ход образовательного процесса;
- содержать рабочее оборудование и приспособление в исправленном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, завхозу, заведующей;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать
за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, чѐтко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;
- в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ
под непосредственным руководством медсестры;
- работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателем в
группе;
- четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в
курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации;
- уважать личность ребѐнка, изучить его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
- допускать на свою образовательную деятельность администрацию и представителей
общественности по предварительной договорѐнности;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ.
5. Рабочее время и время отдыха его использование
5.1. В МБДОУ устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
субботой и воскресением. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей,
специалистов устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы
сотрудников МБДОУ; Режим рабочего времени определяется с учетом выполнения
каждым воспитателем нормы педагогической работы в течении 36 часов в неделю на 1
ставку.
5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 40 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности;

Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются
сотрудникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до
их введения в действие.
5.3. Администрация МБДОУ организует учѐт рабочего времени и его использования
всеми работниками МБДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.4. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4,5,6 января – Новогодние каникулы;
- 7,8 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – день защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и не рабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (с. 113). Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа дошкольного
учреждения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых
работодателем с учетом мнения Общего собрания работников МБДОУ не позднее чем
за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
6. Организация и режим работы МБДОУ

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может изменить место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.2. Общее собрание работников МБДОУ созывается не реже двух раз в год, а также по
мере необходимости, и правомочно при наличии более половины от общего числа
работников.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов.
6.3. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом по
соответствующему органу Управления образования, другим работникам – приказом
заведующего МБДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий организованной образовательной
деятельности и перерывов между ними;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- разрешать присутствие на образовательной деятельности посторонним лицам без
ведома администрации МБДОУ;
- входить в группу после начала образовательной деятельности (таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель МБДОУ).
6.5. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения образовательной деятельности, в присутствии детей и родителей.
6.6. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается громко разговаривать и
шуметь в коридорах.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца – 15 и 30 числа в денежной форме (ст. 136 ТК РФ). При выплате заработной
платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований производственных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Аршановский детский сад
«Торгаях» и включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп, окладов (должностных
окладов) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в
приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природноклиматическими условиями.
7.3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- стимулирующие выплаты к заработной плате;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почѐтной грамотой.
7.4. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
общим собранием работников.
7.5. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся до сведения
коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
7.6. Работникам успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий (ст.191 ТК РФ).
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; появление на работе (на
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где
по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
8.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделѐнным правом приѐма и увольнения данного работника.
8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
представить объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт, непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.

8.6. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения
трудовой дисциплины.
8.7. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе.
8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течении срока действия
взысканий не применяются.
8.9. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка,
не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка,
в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью воспитанника.
8.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования.
8.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются органом
Управления образования, который имеет право его назначить и увольнять.